Вопрос: Если во время беременности предприятие, где я работаю, ликвидируется, то какие у меня остаются права?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.
Есть 261 ст. ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увы!
Вас обязаны предупредить не меньше, чем за 2 месяца до увольнения, письменно и под роспись.
Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
Договор может быть расторгнут до истечения 2-х мес. срока только с письменного согласия работницы. При этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию (ч. 2,3ст. 180 ТК РФ)
При увольнении по ликвидации компании всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, включая премии, надбавки.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и в течении третьего месяца после увольнения.
Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за 3-й месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 10 дней, то третье выходное пособие положено за 10 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
