Наша работа

• Законом не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих его прохождение.

Роструд порекомендовал действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой мед. учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

• Трудовым законодательством не установлена обязанность будущей мамы предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с посещением врача. Однако лучше предупредить.

• Время нахождения у врача оплачивается в размере среднего заработка (ч.3 ст.264 ТК РФ).

• Работодатель не имеет права требовать отработать часы отсутствия на работе в связи с посещением врача. ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).