Вопрос: Вышла на работу до 1.5 лет ребенку. На что имею право?
Волонтеры Совета Матерей помогают в рамках проектов ОНФ Прямая линия. Продолжение» и «ОНФ.Помощь», отвечая на вопросы родителей со всей страны!
Вышла на работу до 1.5 лет ребенку. На что имею право?
Начнем с того, что женщина после рождения ребенка имеет право выйти на работу в любое время до достижения ребенком полутора лет.
Важно знать, какие права у молодой мамы на работе.
Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня. В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.
Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.
Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:
- неполное рабочее время;
- перерывы для того, чтобы покормить дитя (Время на кормление считается рабочим и оплачивается);
- нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работа;
- В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию;
- Вы не можете работать вахтовым методом;
- отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
- также молодая мамочка может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до полутора и до трёх лет - в любой момент, снова выйти потом.
- Уволить по своей инициативе работодатель вас не может, только в связи с ликвидацией предприятия или за ваши виновные действия.
